Description d'emploi
Type de poste :
Permanent | Temps plein | Télétravail hybride | Capacité à s’adapter à des horaires variables, incluant en dehors des heures de bureau
Lieu du poste :
Sur la Rive-Sud de Montréal, à Saint-Patrice-de-Sherrington. Avantageusement localisé à environ 30 minutes du pont Samuel-De-Champlain, à proximité du carrefour des autoroutes 15 sud, de la 10 et de la 30.
Description du poste
Sous la responsabilité du Directeur de l’usine, le titulaire du poste joue un rôle central dans la coordination des activités de planification de la production. Il/Elle collabore étroitement avec les superviseurs et chefs des différents secteurs, ainsi qu’avec l’équipe de planification et les ressources humaines, afin d’assurer la fluidité des opérations. Il/Elle planifie la main-d’œuvre des employés de production en fonction des horaires et des besoins opérationnels, et contribue activement aux initiatives visant l’efficacité et l’excellence opérationnelle.
Principales responsabilités
· Collaborer avec l’équipe des ressources humaines pour anticiper les besoins futurs, les remplacements et les imprévus, et maintenir à jour les outils de planification.
· Supporter activement et conseiller le directeur, les chefs et les superviseurs dans la planification de la main-d’œuvre.
· Participer aux rencontres quotidiennes et de planification afin de réagir rapidement aux besoins et enjeux opérationnels.
· Assurer le respect des effectifs selon les requis établis afin de soutenir efficacement les opérations de production et d’assainissement.
· Affecter les employés aux différents quarts de travail et horaires, en tenant compte des besoins opérationnels et de la main-d’œuvre disponible.
· Gérer les remplacements liés aux vacances ainsi qu’aux absences pour assurer la continuité des opérations.
· Supporter les superviseurs dans la gestion du calendrier de vacances et dans l’attribution du temps supplémentaire, conformément aux processus en vigueur.
· Contacter les agences de personnel pour combler les besoins manquants de journaliers, au besoin.
· Gérer les demandes de transport selon les horaires de travail auprès de notre fournisseur.
· Participer à la gestion de la planification des formations ponctuelles des employés.
· Utiliser et optimiser les outils disponibles afin de faciliter la planification de la main-d’œuvre.
· Identifier et participer à l’implémentation d’outils pouvant améliorer continuellement la gestion des effectifs.
· Proposer, mettre en place et assurer le suivi des rapports de gestion et des indicateurs de performance (KPI) liés à la main-d’œuvre.
· Assurer le respect des politiques et procédures en vigueur.
· Signaler toute situation non conforme et assurer la gestion des données sensibles en toute confidentialité.
· Participer à toute autre tâche connexe, dans le cadre d’un projet ou d’une demande, pour soutenir les besoins opérationnels liés à la planification de la main-d’œuvre.